不得不说越来越多的公司起头垂青本身文化扶植了，从好的方面来看更多的公司意识到公司文化对员工的影响和激劝的浸染不凡很是宏大年夜。但从另一方面来看许多公司并不晓得怎么准确系统的创建公司的文化笼统，今天咱们就以大年夜部分公司都市运动的年会作为切入点来谈谈年会筹谋的那些您必要晓得的标题。年会策划也是企业文化的一部分。一个胜利的年会，对团队的凝结力、战役力、虔诚度都有很强的助推了局。是以，公司本年的功效以及将来的预测，掌舵人应该讲分明明明。他的演讲越有感染力，大年夜家来年的战役力越强。年会就是一个回首转头回想转头和预测的会，也是一个推动和激劝的会，在一次次的年会上，要是筹谋得充分好，那么整个团队就会觉取得，不是为了事项而事项，而是为了胡想。公司的胡想实现了，我的胡想也就实现了。一般的年会有演讲、聚餐、发言会、文艺演出等，我个人私家的认为是，年会越慎重，了局越好。每位员工都穿上正式梳妆，女士要穿号衣，全心化妆。一场正式的举行不只对员工是一个晋升，对公司的全体笼统也是一个极大年夜的晋升。以是，近些年许多大年夜型公司请专业的年会公司来包揽年会。年会公司不仅全程筹谋，还会部署许多若干好多有心义的景象剧，让员工亲身参演，以加强员工之间的协作和配合。并且这几年如许的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。传统的年会一般有两种，一是针对团队的，一是针对客户和相助搭档的。针对团队的等闲，激劝到了就行;针对客户的年会上，概略塞责会讲飘红的业绩以及对大年夜家拼杀一年的感激感动。来年的营销政策会成为重点叙述的部分。这些枢纽完毕后，端着杯子的串场就到了，满桌子地饮酒、称谢。这两年，针对客户的年会越开越奢华。有的年会到了豪侈的境地，如部署的抽奖枢纽，会拿出让人咂舌的奖品。无论怎么，一场值得回味的年会永世比喝得乌烟瘴气的年会有记念意义，兴许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局而是一场真正传达了公司本色精力的一场物有所值的公司年会.

　　举行的全体流程：确定模式确定主题找场地场地安放举行流程

　　确定模式，是旅舍晚宴演出的模式、田舍乐的模式还是旅游的模式?我所列的这些模式只是一部分也是最常见的，一个公司要用什么样的模式来停止主题年会也是因人而异。这个可遵循公司文化、员工及带领的高兴青睐等成分来确定。当然，年会预算也很主要。

　　确定主题，主题是年会的魂灵，一个好的主题是年会胜利的要害。它就好像一句精辟的广告词，过个一两年往后大年夜家大年夜概曾经不再记得年会内容，但那句精典的广告词还影象犹新，如胡想中国节目广告词让欢愉张开党羽，看胡想瞬间绽放。怎么订定主题可遵循公司文化、企业布景、公司愿景等方面动手，拟一句意义非凡的广告词，彰显公司内含。弥补一句，在确定主题的同时能够把年会安放的主体色系确定下来，如许对不和的场地安放有很大年夜的辅佐。

　　当咱们确定主题往后接下来的事项就是找场地了。选择场地也有许多才华，要思量到参会人数、便当水平、经济前提、合用畛域等方面。咱们就拿旅舍晚宴演出模式的年会来说吧，一想参与地咱们第一回响必然是公司临近有没有?有当然是最好，没有那就找稍远一点的，横竖而今的交通也便当。有演出，有晚宴或午宴，有的乃至另有集会，那就要找能供应这些做事的旅舍，不是星越多越好，而是越恰当自己越好，我感受只要能餍足年会详细要求就够了。友情提示：货比三家。

　　场地安放，是最能浮现举行创意的板块之一。能够很好的衬着空气，给人留下深化印象。全体安放可环绕主体色系去睁开想象，既高雅、美不美观不雅观又不落俗套。舞台占据了会场安放的很大年夜一部分，追念起中央电视台各大年夜综艺节目每个舞台都各具特色，让人回味无限，无不凸显出创意与立异。异性舞台配合璀璨的灯光视觉了局更佳，我晓得敷衍一般的企业来说做到这一点大年夜概有些坚苦，可是敷衍专业的举行筹谋公司就很等闲啦，这个你懂的。邀请函操持、餐桌安放、迎宾部队、礼品选择、签随处操持等眇小之处都能够到场无穷创意，做到这些微立异保证你的年会不雅观观不雅观鉴赏性更强、更震撼。

　　以上的几点都是年会前期要做的，也都是为整个举行做事的，以是，举行流程就显得尤为主要了。年会流程无外乎六大年夜块：

　　1、收场。

　　2、节目表演。

　　3、颁奖虚礼。

　　4、带领谈话。

　　5、驱赶。

　　6、晚宴可能午宴。

　　好的起头是胜利的一半，敷衍举行也一样。收场会给人留下深化的印象，如08年北京奥运会揭幕式。在收场时能不能给人以耳目一新的认为直接影响到不美观不雅观众的情感。灯光秀、豪情水鼓收场等节目都是很好的素材，当然你也可遵循年会主题操持出一个奇特的收场。

　　节目表演也就那么几样唱歌、舞蹈、小品、花样、杂技等等，好像咱们都有看过，就连春节联欢晚会上也都是这些，不外咱们能够在节目上有所创意。比方表演一些更具期间特色的节目，热点电影、电视加以改造经由过程差异的模式默示出来，从糊口中掘客素材。

　　颁奖虚礼同样能够立异，重点在礼品上，具有创意的礼品一样能够让不美观不雅观众尖叫。

　　带领谈话一般都是比较正式的枢纽，但这也并不代表没法子立异，咱们能够从带领讲话上动手，配合视频加以默示出来，绝对会耳目一新。

　　要因而上咱们都做到了驱赶每每是不美观不雅观众最不希望看到的枢纽，因为他们意犹未尽，还沉沦在这欢娱的海洋里。这时辰我提议是搞个全平易近参预的举行节目，能够煽煽情，让无论是经销商还是自己的员工丰裕的再次体验到这个大年夜家庭的暖和，让他们晓得公司是何等的在意他们。

　　根基上每年的公司年会都大年夜同小异。

　　无非就几种模式：

　　一、带领谈话(各部门职员根基到齐，由总司理发言近似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、肆意的放松之类的措辞)

　　二、自在举行(主若是各部门肆意的替换，时刻大约必要一个小时到一个半小时)

　　三、聚餐(这个大年夜部分由各个部门经理总结一下本年的首要事项及明年咱们的事项方针)

　　四、晚会(由各个部门分别出1到2个节目典型不限、前期由彩排、全体节目不久不久不久不多于20个)

　　五、互动游戏(组织大年夜略的小游戏如接唱角逐、球拍托乒乓球角逐、击鼓传气球角逐等等，都有小奖品u盘、话费充值卡等)

　　六、抽奖(每人都写一个抽奖片，由副总以上职员当真抽取每人抽取两名共10名每人2000元的现金褒奖)。

　　本年年会咱们仍然保持往年的根基形式：一、时刻、所在、集会主题，二、文娱举行，三、聚餐、晚会，四、谢幕。

　　一、确定公司年会的时刻、所在、主题

　　二、文娱举行

　　举行内容：3-4大年夜略有趣员工参预较强的意见意义游戏、每个部门可选择热情较高的人参预举行更调现场空气如(四人组抢座位、两人组猜谜游戏、击鼓传气球等)每个参预者都市有小奖品(钢笔、u盘、话费充值卡等等)。

　　三、聚餐、晚会

　　聚餐：每个部们自行组织聚餐由各个部门部门经理总结本年岁情及明年的事项方针;晚会：这是整个举行重点也是调换员工豪情的高涨部分(歌、舞、相声、小品、快板等多种模式)遵循企业模式自编自演，时期另有抽奖枢纽，每人一个抽奖卡放到抽奖箱里(奖品比去年的要重许多分三档第一档为一等奖三名每名5000元、二等奖十名每名2000元、三等奖二十名每名1000元)完全靠命运。

　　四、谢幕

　　总司理发言感激感动同仁们参预举行等话语。

　　创意抽奖模式

　　持续3天要分享立异、创意的内容可不是一件等闲的事呀!暂且不说年会模式、节目、抽奖等立异原来就比较坚苦，即便有立异内容、创意点子，还得经由与往年比较能力总结出来(除非每年年会后造成书面总结)，综合起来看，这几天的分享要是细心对待的话，是比较考验大年夜脑的。

　　说到抽奖、奖品，就很等闲想到500、1000万、乃至海外的几个亿，另有哪个彩票点中了大年夜奖、某大年夜奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、枚举3枚举5、大年夜乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各市集节假日搞的现场抽奖，也会遥想到中央5台早晨9点摆布那些小琉璃箱里高下窜动的乒乓球俄然中止后迁移变换出来阿谁球上写的阿拉伯数字，本人虽一贯猜忌近似抽奖模式的类型性，总猜忌能够酬报节制，故一贯衷情于难以由国人们掌控的足彩(最愉快的一次就是用4元买任9中了1000多)，凭着对足球的酷爱，认为还比较靠谱些。

　　要是节制住自己的贪心，这种一次投入少、希望大年夜、参预者多、中奖面不小、胡想哪每天上失馅饼砸中自己的事，还是能够得当参预的，但切不成上瘾，要量入为出，偶有倾其悉数、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的教导是要吸取的。这种只许州官放火、不许黎民点灯的国家游戏，为何长盛不衰、应者云集?小思其华夏因，本人觉得：这与中奖面大年夜、参预门槛低、大年夜奖(有的不封顶)不成控及不凡很是透人有关，试想，这些特点，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖品设置呢?

　　总结已往，预测将来，我照旧授与自己的分享形式：先小结往年年会抽奖与奖品，再看看本年年会咱们的一些筹算或方案。

　　1、去年年会抽奖与奖品小结。

　　去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是事后经审批确定的，只是着末留了一些由老板权且抉择增长的奖项、名额及奖金，算是着末的玄念吧;抽奖高朋要么是带领，要么是中奖员工，要么是年度良好员工等;抽奖是与节目表演交叉举办，让演动身动的豪情与奖项碰发的热情掀起员工一波又一波激烈的高涨;在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品(不少员工回响反馈物质奖品不适用)，全数变成现金奖品，员工对此都对劲多了，同时也少去物质奖品的采办、搬运等繁琐工作，更裁减采办枢纽滋生的贪污纳贿腐化误现象;在抽奖模式上，是按照参会员工工号建形成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱;

　　以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是如许的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场做事职员每人50元红包，表演节主旨每人100元红包(节目奖在外哈)。不敢说奖金多高，但员工普遍是比较对劲的，在周边企业来看，咱们公司显得还算比较精致了。

　　2、本年年会抽奖与奖品筹算。

　　在本年年会准备会上，对抽奖与奖品设置曾经有清晰方案和筹算，下面分几个方面来述说：

　　(1)预算：抽奖名额、获奖面、大年夜奖等要比去年添加，奖金上要增长30%摆布。

　　(2)奖项：一等奖与老板权且增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖权且抉择，增长机密感，晋升引诱力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增长，会在年会运动一周条件前发表颁布。

　　(3)抽奖：变换由带领抽奖的步伐，只让良好员工、抽奖获奖员工举办。

　　(4)资历：去年咱们是悉数员工都有资历参预抽奖，本年变换为年会运动当天退职的部长级及以下员工有资历参预抽奖。

　　(5)其他：在奖票设置、现场抽奖、交叉举办等其他抽奖与奖品设置方面没有什么变换，别的，奖金咱们是一定要在年会现场全数发出去的，毫不会留到年会完毕到公司来支付，即便现场做事职员累点苦点也值得，否则就会失踪去抽奖、发奖带来惊喜的意义和浸染。

　　(6)轻松：在年会现场，除了喝白酒、闯祸要节制外，其他方面员工都能够轻松喜悦的放松举办，比方：开心时大年夜呼、愉快时吹口哨、喝得畅怀时划拳、放松时直呼带领姓名等，公司带领倡导年会就应轻松愉悦，让员工虽然即使开释事项带来的压力，让员工与同事酣饮以增添交情。

　　3、抽奖与奖品应细致的细节。

　　抽奖与奖品似乎就是理当愉快与开心的事，要是不把持操纵好其中的一些细节，大年夜概会带来某些不愉快的事，提示如下：

　　(1)奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监视搜检等，其事项量、责任心、详尽水整洁注定应由几人合营完成，毫不能出任何过错。试想：原来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么情况，要是有1100元又有什么成就;可能到年会现场时奖金丧失踪、颁奖时奖金递错，以是呀，此事非过细的小妹妹来负责不成。

　　(2)空气更调。这就必要主持人遵循现场情形合用浮夸的行动、豪情的措辞、动情的措辞来更调现场员工的热情，要是员工激烈的神色与叫唤声来衬托抽奖空气，抽奖了局是会打扣头的。

　　(3)获奖感言。此处包括抽奖感言，特别是大年夜奖的抽奖、获奖员工，一定要大年夜略叙述其时的神色，不管是感动、求助或惊疑，主持人都必要得当更调、引发他们，毫不能拿奖回身就走，哪怕是感激大年夜家、感激公司然后鞠躬离开也要强得多，要是可以急性来一个节目或唱一首歌来表达其时自己感动的神色当然更好。

　　(4)抽奖平正。奖票、抽奖箱建造，奖票监视投放，抽奖前丰裕搅动奖票，未实时参与领奖，分歧格奖票除掉措置赏罚赏罚等，看起来诟谇常小的工作，但大年夜概面对详细的员工就是不小的工作，乃至会引起猛烈不满情感，以是必须平正对待。

　　当然，抽奖与奖品设置另有一些必要寄望的地方，只有细致并赐顾帮衬好方方面面的事项，能力让抽奖和奖品阐扬较大年夜的浸染，能力让抽奖举行办得让公司对劲、让员工对劲，能力办成一届令大年夜家难以健忘的年会。

　　酒足饭饱之余，可以抱得大年夜奖归当然诟谇常隔心的事，然而，奖金有限，大年夜奖名额更少，能中奖是侥幸，没中奖也正常。中奖云云，糊口中十之八九不快意也云云，事项中清幽很久未有造诣不被认可也云云，是谓：心态正则开心、开心则气顺、气顺则康健、康健则是福。

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